Больничный в Венгрии — это не одно единое пособие. Для большинства работников обычное заболевание начинается с betegszabadság, периода больничного, финансируемого работодателем. Если нетрудоспособность продолжается после исчерпания этого права, далее может следовать táppénz, пособие по болезни в рамках системы социального страхования. Когда родитель не может работать, потому что должен ухаживать за больным ребёнком, соответствующим пособием обычно является gyermekápolási táppénz, обычно сокращаемое до GYÁP.
Для каждой системы действуют разные правила права на получение, ставки, временные ограничения и перечни документов. В этом руководстве объясняются основные правила 2026 года, хотя индивидуальный результат зависит от трудовых отношений, страховой истории, медицинского подтверждения и предыдущих периодов получения пособий.
Больничный в Венгрии: краткий обзор
| Схема | Когда обычно применяется | Единица времени и общий лимит | Выплата в 2026 году | Основное действие |
|---|---|---|---|---|
| Betegszabadság | Работник не может работать из-за собственного обычного заболевания | До 15 рабочих дней за календарный год; пропорционально, если трудовые отношения начались в течение года | 70% оплаты за время отсутствия, финансируется работодателем | Получить медицинское подтверждение и уведомить работодателя |
| Táppénz | Нетрудоспособность продолжается после использования доступного betegszabadság, либо случай не покрывается больничным за счёт работодателя | Календарные дни; как правило, не дольше непрерывного страхового периода и максимум один год, с учётом предыдущей истории пособий | Обычно 60% или 50% от установленной законом дневной базы, с лимитом в размере 21 520 венгерских форинтов брутто в день | Подать медицинскую справку и заявление через работодателя |
| GYÁP | Застрахованный родитель не может работать, ухаживая за больным ребёнком | Календарные дни; право зависит от возраста ребёнка и исчисляется между днями рождения | Рассчитывается по правилам táppénz | Подать справку о нетрудоспособности по уходу за ребёнком и заявление на GYÁP через работодателя |
Это общие правила, а не три взаимозаменяемых названия одного и того же отсутствия на работе. Перед расчётом выплат payroll-отдел должен определить правильную юридическую категорию.
Betegszabadság: первый этап собственного заболевания работника
Работник, на которого распространяется Трудовой кодекс Венгрии, как правило, имеет право на 15 рабочих дней betegszabadság в каждом календарном году при нетрудоспособности, вызванной его собственным заболеванием. Это годовой лимит, а не 15 дней на каждую болезнь.
Если трудовые отношения начинаются в течение года, лимит определяется пропорционально той части года, на которую приходятся трудовые отношения. Засчитываются только запланированные рабочие дни. Выходные и праздничные дни не расходуют этот лимит, если только по графику работника они не являлись бы рабочими днями.
Во время betegszabadság работодатель выплачивает 70% оплаты за время отсутствия работника за соответствующие рабочие дни. Эта выплата облагается налогом и подлежит применимым удержаниям из заработной платы. Поскольку расчёт основан на оплате за время отсутствия, а не просто на 70% месячной зарплаты, итог payroll-расчёта может отличаться от приблизительной оценки.
Нетрудоспособность должна быть подтверждена врачом. Работнику следует незамедлительно уведомить работодателя и следовать внутренней процедуре уведомления об отсутствии, однако одно лишь внутреннее уведомление не заменяет медицинское подтверждение.
Не каждый застрахованный получает betegszabadság. Например, самозанятые лица не являются работниками, имеющими право на больничный, финансируемый работодателем. Некоторые виды нетрудоспособности также сразу переходят в другую категорию пособий. Именно поэтому первый вопрос payroll-отдела должен быть следующим: применяется ли betegszabadság к этому лицу и к этой причине нетрудоспособности?
Táppénz: больничное пособие по линии социального страхования
Táppénz — это венгерское денежное пособие социального страхования при подтверждённой нетрудоспособности. Для типичного работника с обычным заболеванием оно начинается после использования доступных дней betegszabadság. Оно может начаться раньше, если закон не предусматривает оплачиваемый работодателем больничный для конкретного лица или ситуации.
Кто может иметь право на táppénz?
Основные условия следующие:
- действующие страховые отношения в Венгрии;
- обязанность уплачивать взносы на социальное страхование в рамках этих отношений; и
- нетрудоспособность, установленная и подтверждённая уполномоченным врачом.
Гражданство не является самостоятельным критерием права на получение. Иностранный работник, застрахованный в Венгрии, может иметь право на общих основаниях, тогда как лицо, работающее в Венгрии, но застрахованное по системе другой страны, может вместо этого подпадать под правила координации ЕС или двустороннее соглашение.
Для командированных работников, трансграничных работников и работников, работающих в нескольких странах, может потребоваться отдельный анализ страхового статуса.
Каков размер больничного пособия в Венгрии в 2026 году?
Процент зависит главным образом от непрерывной страховой истории:
- 60% от установленной законом дневной базы обычно применяется, если у застрахованного лица есть не менее 730 дней непрерывного страхования;
- 50% обычно применяется, если непрерывное страхование составляет менее 730 дней; и
- 50% применяется во время стационарного лечения, независимо от более длительной страховой истории.
В 2026 году дневная сумма táppénz не может превышать 21 520 венгерских форинтов брутто. Лимит привязан к двойному размеру месячной минимальной заработной платы в 2026 году — 322 800 венгерских форинтов, делённому на 30.
«Дневная база» — это установленный законом расчёт, основанный на учитываемом доходе, с которого уплачивались взносы, и на правилах референтного периода, а не обязательно текущая месячная зарплата, делённая на 30. Смена работодателя, ограниченная история доходов, несколько страховых отношений и иностранные страховые периоды могут на неё влиять. Работодателям не следует обещать сумму нетто до того, как payroll-отдел или орган завершит оценку.
Как долго может выплачиваться táppénz?
Táppénz выплачивается за календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на подтверждённый период. Как правило, оно может выплачиваться на весь период нетрудоспособности, но:
- обычно оно не может превышать непрерывный страховой период лица непосредственно до начала нетрудоспособности;
- общий максимальный срок обычно составляет один год; и
- соответствующий táppénz, полученный в течение предыдущего года, может сократить новый доступный период.
Перерыв более чем на 30 дней обычно прерывает непрерывность, хотя определённые периоды не учитываются по детальным правилам. Это делает страховую историю особенно важной для новых работников, вернувшихся резидентов и людей, недавно изменивших свой трудовой статус.
Что должен делать работник, когда он заболевает
На практике процесс обычно прост, если начать его незамедлительно:
- Сообщите работодателю. Следуйте внутренней процедуре и укажите ожидаемую продолжительность, если она известна.
- Свяжитесь с уполномоченным врачом. Нетрудоспособность должна быть официально установлена. Частная консультация не обязательно приводит к выдаче справки, действительной для целей венгерских пособий.
- Передайте справку работодателю. Для работника заявление на táppénz, как правило, подаётся через работодателя, даже если у работодателя нет собственного офиса по выплатам социального страхования.
- Быстро предоставляйте дополнительную информацию. Payroll-отделу или органу может понадобиться информация о предыдущем страховании, ранее полученных пособиях или другом трудовом отношении.
- Подтвердите окончание нетрудоспособности. Возвращайтесь к работе только после того, как медицински подтверждённый период закончился или был закрыт.
Как правило, заявление можно подать ретроспективно не более чем за шесть месяцев, но ранняя подача помогает избежать проблем с payroll-учётом и доказательствами.
Может ли работник работать удалённо во время больничного?
Удалённая работа не создаёт отдельной формы больничного. Ключевой вопрос по-прежнему заключается в том, является ли работник медицински неспособным выполнять свою работу.
Если работник выполняет работу в течение части первого дня, táppénz за отработанную часть этого дня не выплачивается. В более широком смысле работа в период, когда лицо учтено как нетрудоспособное, может создать несоответствия между учётом рабочего времени, медицинским подтверждением и заявлением на пособие.
Если работник чувствует себя достаточно хорошо, чтобы работать, но ему нужна временная адаптация, работодатель и работник могут рассмотреть законные варианты, такие как удалённая работа, изменённые обязанности или обычный отпуск. Если работник действительно не способен работать, отсутствие должно быть соответственно оформлено и подтверждено. Руководителям не следует оказывать давление на работника, чтобы он оставался онлайн в период подтверждённой нетрудоспособности.
К производственным несчастным случаям применяются другие правила
Нетрудоспособность, связанная с признанным производственным несчастным случаем, несчастным случаем по дороге на работу или с работы либо профессиональным заболеванием, может давать право на baleseti táppénz вместо обычных betegszabadság и táppénz.
Признание имеет решающее значение: компетентный орган по выплатам или государственное ведомство должны официально установить, что событие является производственным несчастным случаем или профессиональным заболеванием и что именно оно вызвало нетрудоспособность. Если это признаётся, baleseti táppénz может выплачиваться с первого дня, без предшествующего периода betegszabadság.
Общая ставка составляет 100% соответствующей дневной базы или 90% при квалифицируемом несчастном случае по дороге на работу или с работы. Как правило, оно может выплачиваться до одного года и может быть продлено ещё максимум на один год на основании заключения медицинского экспертного органа. Работодателям следует немедленно документировать и сообщать о возможных несчастных случаях на рабочем месте, а не рассматривать их как обычное заболевание.
GYÁP: когда родитель ухаживает за больным ребёнком
Gyermekápolási táppénz, или GYÁP, — это больничное пособие по уходу за ребёнком. Это не отпуск по беременности и родам, не родительский отпуск, не GYED и не GYES. Оно применяется, когда застрахованный родитель медицински признан неспособным работать, потому что ухаживает за больным ребёнком.
Обычный порядок охватывает застрахованного родителя, который ухаживает дома за больным ребёнком младше 12 лет, проживающим в том же домохозяйстве. Он также может охватывать родителя, находящегося с ребёнком младше 12 лет во время стационарного лечения, и кормящую мать с госпитализированным ребёнком младше одного года. В возрасте от 12 до 18 лет GYÁP возможен только на основе дискреционного решения по соображениям справедливости.
Родитель должен соответствовать общим страховым условиям и условиям уплаты взносов для táppénz. В медицинской справке должны быть указаны и родитель, и ребёнок, а также использован соответствующий код нетрудоспособности. Размер рассчитывается по тем же правилам 60%/50% и с тем же дневным лимитом, что и обычный táppénz.
Сколько дней GYÁP доступно?
Для ребёнка в возрасте одного года и старше лимит привязан к возрастному периоду ребёнка: со дня рождения до дня, предшествующего следующему дню рождения. Он не обнуляется 1 января.
| Возраст ребёнка | Общее право на одного родителя | Право для одинокого родителя |
|---|---|---|
| До 1 года | Нет фиксированного лимита дней до первого дня рождения, пока сохраняются установленные законом условия | Тот же принцип |
| От 1 года до менее 3 лет | 84 календарных дня | 168 календарных дней |
| От 3 до менее 6 лет | 42 календарных дня | 84 календарных дня |
| От 6 до менее 12 лет | 14 календарных дней | 28 календарных дней |
| От 12 до 18 лет | Возможно только на основании дискреционного решения по соображениям справедливости | Возможно только на основании дискреционного решения по соображениям справедливости |
Любые дни GYÁP, уже использованные для ребёнка в текущем периоде от дня рождения до дня рождения, уменьшают оставшийся баланс. Если одновременно болеет более одного ребёнка, родителю может быть выплачено только одно пособие GYÁP за один и тот же период; пересекающиеся заявления не могут увеличить дневное пособие.
Родителям с совместной опекой после развода следует проверить, кто может использовать это право и было ли подано необходимое совместное заявление. Правила о том, кто считается одиноким родителем, являются специальными и не должны выводиться только из условий проживания.
Документы и подача заявления на GYÁP
Обычный комплект включает:
- справку врача, подтверждающую нетрудоспособность из-за ухода за больным ребёнком; и
- официальное заявление на GYÁP.
Работник, как правило, передаёт эти документы работодателю. Самозанятые заявители обычно подают их в электронном виде в компетентное государственное ведомство. Как правило, заявления можно подавать ретроспективно за период до шести месяцев, но семьям следует подавать их как можно скорее.
Больничный для иностранных работников в Венгрии
Иностранные граждане часто предполагают, что право на проживание или гражданство определяет право на больничное пособие. На практике отправной точкой является законодательство о социальном страховании какой страны применяется и застраховано ли лицо в настоящее время на случай венгерских денежных пособий по болезни.
Для лица, работающего и застрахованного в Венгрии, одна и та же система betegszabadság, táppénz и GYÁP может применяться независимо от гражданства. Номер TAJ помогает администрировать заявление, но право на получение всё равно зависит от базового статуса застрахованного и других установленных законом условий.
Международные ситуации требуют дополнительного внимания:
- Страховые периоды, завершённые в другом государстве ЕЭЗ, могут иметь значение, когда Венгрия оценивает непрерывность, продолжительность или применимый процент, при условии надлежащего документального подтверждения.
- Если нетрудоспособность наступает в государстве — члене ЕС, Швейцарии, Лихтенштейне, Исландии, Норвегии или Соединённом Королевстве, оригинал иностранной медицинской справки, как правило, считается эквивалентным венгерской справке; застрахованное лицо должно приложить оригинал, и перевод на венгерский язык обычно не может требоваться.
- Для третьей страны результат зависит от применимого соглашения о социальном страховании, если оно есть, и от венгерской процедуры признания иностранных медицинских доказательств.
- Командированный работник, охваченный действительным иностранным сертификатом, может оставаться застрахованным вне Венгрии и не должен автоматически оформляться как случай венгерского táppénz.
Работодателям следует заранее спрашивать о предыдущем и параллельном страховании, но не делать предположений на основании паспорта работника. В сложных случаях следует получить консультацию до закрытия payroll-периода.
Чек-лист для работодателя и HR
Надёжный процесс должен охватывать как отношения с работником, так и заявление в систему социального страхования:
- зафиксировать первый день и указанную причину отсутствия;
- подтвердить, является ли случай обычным заболеванием, уходом за больным ребёнком, карантином, нетрудоспособностью, связанной с беременностью, или возможным производственным несчастным случаем;
- проверить, имеет ли лицо право на betegszabadság и сколько рабочих дней осталось;
- проверить график работы, чтобы не перепутать рабочие и календарные дни;
- собрать правильную медицинскую справку и форму заявления;
- проверить непрерывное страхование и предыдущие периоды получения пособий;
- выявить трансграничное страхование или иностранные медицинские доказательства;
- обеспечить согласованность учёта времени, payroll-данных и записей о пособиях;
- защищать информацию о здоровье и ограничивать доступ к ней сотрудниками, которым она необходима; и
- избегать сообщения работнику предполагаемой суммы пособия нетто как будто это окончательное решение.
С 1 января 2026 года бывшая бумажная TB kiskönyv была заменена электронной системой для соответствующих данных о страховании и истории пособий. Работодателям, у которых есть офис по выплатам социального страхования, следует убедиться, что уполномоченные сотрудники могут использовать новый процесс и что чек-листы при приёме и увольнении больше не опираются на старую бумажную книжку.
Планируйте до того, как отсутствие на работе станет payroll-проблемой
Ключ к венгерскому больничному — правильная классификация отсутствия с самого начала. Betegszabadság — это первый этап, оплачиваемый работодателем, при собственном обычном заболевании работника. Táppénz — это страховое пособие с отдельными правилами по проценту, лимиту и продолжительности. GYÁP — это отдельное пособие для застрахованного родителя, ухаживающего за больным ребёнком, с возрастными лимитами дней, исчисляемыми между днями рождения ребёнка.
Westbridge Consulting может помочь международным работодателям и работникам координировать вопросы трудовых отношений, payroll, социального страхования и релокации в Венгрии. Мы не назначаем и не рассчитываем государственные пособия, но можем помочь определить правильный процесс, подготовить дело для payroll-обработки или специализированной проверки и скоординировать его с соответствующим венгерским консультантом.
Нужна помощь по венгерскому трудовому делу или трансграничному делу в сфере социального страхования? Свяжитесь с Westbridge Consulting для первоначальной оценки.
Эта статья содержит общую информацию по состоянию на 18 августа 2026 года. Она не является юридической, налоговой, payroll- или социально-страховой консультацией. Право на получение и размеры пособий должны быть подтверждены на основе индивидуальных данных поставщиком payroll-услуг работодателя, Венгерским государственным казначейством или квалифицированным венгерским консультантом до принятия каких-либо действий.